Los empleados públicos con bajo rendimiento podrán ser removidos de su puesto de trabajo

[alfonzo36]

Los empleados públicos podrán ser removidos de su puesto si su rendimiento es insuficiente o de manera reiterada incumplen con las tareas que tienen asignadas. A la inversa, aquellos funcionarios y personal laboral que sean más productivos en su trabajo podrán ver aumentada su nómina al percibir un nuevo complemento salarial de desempeño que viene recogido en la Ley de Función Pública de Andalucía. Dicha norma entró en vigor el 14 de diciembre de 2023, aunque su puesta en marcha está pendiente de desarrollo en un reglamento que la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública está negociando con los sindicatos. Será dicho manual el que establezca cómo se van a evaluar de manera periódica a los empleados públicos de las distintas administraciones en Andalucía para determinar si cumplen de manera adecuada con sus tareas y si merecen ser recompensados en la nómina y a la hora de obtener ascensos y traslados . «La obtención continuada de tres o más resultados negativos y consecutivos en la evaluación del desempeño podrá dar lugar a la remoción del puesto obtenido por concurso, previa audiencia de la persona interesada y mediando resolución motivada», estipula al citada norma andaluza. La Junta está pendiente de informes técnicos para poner en marcha la evaluación del desempeño , el procedimiento que utilizará para medir la conducta profesional del personal laboral y funcionario , así como el rendimiento o el logro de resultados. El objetivo, según informaron desde la consejería, no es castigar a los incumplidores si no «mejorar la eficiencia de la Administración y la calidad de los servicios públicos». En el examen periódico del desempeño se tendrán en cuenta el cumplimiento de una serie de objetivos, la profesionalidad y las competencias adquiridas , y que hayan sido acreditadas o reconocidas, en el ejercicio de las tareas asignadas. Se valorará el reciclaje permanente del personal mediante su formación.Reconocimiento laboral«Es el camino que tenemos que seguir para mejorar la administración pública y hacer que la justicia prevalezca sobre cualquier otra cosa, que el que trabaja más se le reconozca ese mayor trabajo y el que trabaja menos pues se le avise de que no está cumpliendo con sus responsabilidades», se justificó el consejero responsable de Función Pública, José Antonio Nieto, en la presentación del Plan Estratégico de los Recursos Humanos de la Administración General de la Junta de Andalucía 2023-2030, aprobado por el Consejo de Gobierno en octubre de 2023. El Ejecutivo andaluz no se ha fijado una fecha límite para empezar a aplicar el sistema de evaluación. Lo que tiene claro es que no va a hacerlo sin el acuerdo de las principales centrales sindicales.

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